Estoy negociando con la empresa por el perfectamente de todos. Hay un grupito que quiere ser independiente y han echo que la empresa les firme un documento donde ellos van por desenvuelto. Esto es legítimo? Gracias
En el contexto de la actual crisis mundial de desempleo, cada momento más personas buscan trabajo en el sector no estructurado, en el que no tienen ningún tipo de cobertura de seguro ni servicios de salud ocupacional.
maria el 19 noviembre, 2020 a las 8:49 pm y no debe alegar el delegado a que dedica esas horas?, o puede perfectamente coger esos dias para dedicarse a descansar? total, si nadie sabe lo que hace… y si esa delegada es una maleducada, las trabajadoras le tienen miedo por que es inalcanzable dialogar con ella, la directora igual, la secretaria no puede explicarle cosas por que ella solo chilla. esta persona tambien es intocable hasta que se le acabe el mandato?
Francisco Cuenca Morilla el 1 septiembre, 2020 a las 4:06 pm Hola mi empresa tiene varios centro de trabajo yo soy delegado personal en singular de los centro de trabajo que por cierto tuvimos mucho problema para poder hacer las elecciones y en los demás centro por un motivo o otro no podemos celebrar elecciones y elegir delegados y podre crear un comité de empresa entonces que puedo hacer para poder asesorar a los demás compañeros de la empresa en los otros centro de trabajo sobre los temas laborales que esos trabajadores no se pueden informar por que la empresa impide que se celebre elecciones de delegados por un motivo u otro y no se como podría hacerlo sin perjudicar a ningun trabajador porque todo trabajador debería entender sus derechos y deberes en su centro de trabajo y Figuraí poder atreverse si quiere celebrar reuniones en la seguridad y salud en el trabajo en colombia empresa para que le crónica de temas laborales. Saludos
En primer lado muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que menos que por convenio se acuerde otro sistema, los Delegados/Triunfador de Personal y los miembros del Comité de Empresa son los encargados de nominar a los Delegados/Triunfador seguridad y salud en el trabajo concepto de Prevención entre ellos. Su número puede variar de 1 a 8 según el tamaño de la empresa.
Como tantos otros procesos, la dirección de la seguridad y salud en las empresas requiere que éstas asuman un compromiso real con la calidad. Es mucho más que hacer el papeleo y rellenar algunos casilleros.
Horarios flexibles: El widget se imparte de modo virtual, lo que permite a los estudiantes adaptar su horario de estudio a sus deposición y obligaciones personales y laborales.
Al culminar el proceso de formación y en el marco de nuestro modelo educativo, el graduado del widget de Sucursal en seguridad y salud en el trabajo estará en capacidad de Acertar más
Liderar procesos desde la perspectiva gerencial, partiendo de los fundamentos y tendencias administrativas que aporten a la transformación social de las organizaciones, con base en su naturaleza y objeto social.
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada momento en un centro, mi pregunta es la siguiente: los gastos seguridad y salud en el trabajo especializacion de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
En mi empresa estoy teniendo problemas con el delegado sindical, lleva muchos primaveras y según me dicen esta hablando mal de mi con mentiras en las reuniones con la empresa contando mentiras, he mirado para denunciarle pero de momento no se que tengo que hacer por que deje mal de ml a mis compañeros contando mentiras y faltando al respecto.
He docto y autorizo a UNIMINUTO el tratamiento de datos personales ley de seguridad y salud en el trabajo para los fines comunicados y acepto la política de tratamiento de datos
«Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes seguridad y salud en el trabajo universidades bogotá legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al empresario con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no hay un tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (Santo 30.